ตำนานและความเป็นจริงของครอบครัวคาสิโนลาสเวกัส

ในวัฒนธรรมป๊อป ลาสเวกัสคาสิโนโฮสต์จะเกือบเป็นตำนานเป็นผู้เล่นคาสิโนออนไลน์ที่พวกเขาบางครั้งให้บริการ ท่านอุดมด้วย uber ที่เป็นที่รู้จักในการพนันคำสแลงเป็น "ปลาวาฬ"แต่ท้าทายที่ใหญ่ที่สุดคาสิโนโฮสต์ใบหน้ายังไม่อยากเรื่องมากผู้เล่นเดิมพัน ได้รับการสนับสนุน และเข้าใจพวกเขาต้องการจัดการจากการทำงาน การสังเกตเป็นขั้นตอนอย่างใดอย่างหนึ่งระหว่างการประชุมสองวันในสัปดาห์นี้การพัฒนาคาสิโนโฮสต์ที่ลี่ลาสเวกัสโฮสต์ที่เราเห็นมักจะเป็นพูดเรียบ glad-handers หมัดแสดงตั๋วและฟรีเพนท์เฮาส์สวีท แต่ความจริง และควร จะ มากกว่าธรรมดา: โฮสต์คาสิโน ตามผู้นำเสนอที่ประชุม พนักงานขายมืออาชีพ"เมื่อมันมาถึงการแข่งขันในเกม ผู้จัดการทั่วไปและผู้บริหารเกมเข้าใจมันเป็นโลกแข่งขันสูงออกมี สตีฟชิ้น เพ้อ บริการเป็นส่วนหนึ่งของการให้คำปรึกษาเพ้อ บริษัทการประชุมประธานกล่าว "แต่พวกเขาไม่ได้เติบโตขึ้นในสภาพแวดล้อมการขาย"

การจัดการมักจะนับถือโฮสต์เป็น "huggers" และรับรู้งานเป็นเพียงการ ให้ผู้เล่นมีความสุข ชิ้นกล่าวว่า "แต่ขายให้ได้ส่วนมาตรฐานของธุรกิจ เพื่อให้เราไม่ได้เรียนรู้วิธีการขาย"แนวคิดของ "ยโสธร" มา ในส่วนน้อย จากประวัติของอาชีพที่เริ่มต้นของการประชุม เดนนิสคอนราด ประธานและประธานยุทธศาสตร์ของเพ้อให้คำปรึกษา ให้สรุปโดยย่อของประวัติของคาสิโนโฮสต์ เริ่มต้น ด้วยสิ่งที่เขาเรียกว่าคาสิโนออนไลน์ยุคก่อนประวัติศาสตร์ ระยะเวลาก่อนปี 1970กลับมาแล้ว คอนราดกล่าวว่า งานของโฮสต์คาสิโนที่เน้นสีดำเล็กน้อยหนังสือรายชื่อที่อยู่ชื่อของผู้เล่นที่โฮสต์มีความสัมพันธ์ และความรู้ส่วนตัวของเกมวันนี้ แน่นอน คาสิโนมีฐานข้อมูล ระบบการติดตามผู้เล่น และระบบอื่น ๆ เทคโนโลยีที่ช่วยให้รักษาความสัมพันธ์กับการพนันการใช้จ่ายสูง

แม้ว่าเทคโนโลยีมีขั้นสูง การรับรู้ของโฮสต์อยู่ยโสธรหลัก และทำให้โฮสต์และผู้บริหารปัญหามากมาย ชิ้นและเพ้อคู่ Hawk คุกรายละเอียดปัญหาสำคัญโฮสต์มีกับงานของตนคาสิโนโฮสต์ควรจะ กล่าวว่า ขายคาสิโนผู้เล่นระดับไฮเอนด์ที่จะเล่นพนันบ่อย ด้วยงบประมาณที่มีขนาดใหญ่กว่าคนอื่นๆ แต่เนื่องจากมีอำนาจมือ comps มักจะเรียกว่าผู้มีประสบการณ์ไม่ดี"ทุกคนคิดว่า โฮสต์เป็นแค่ผู้แทนและพวกเขาควร (จะเรียกว่า) สำหรับปัญหาทุกอย่างภายใต้ดวงอาทิตย์ เหยี่ยวกล่าว "นี่หยุดแผนกอื่น ๆ จากเจ้าของปัญหาและท่าน"เนื่องจากโฮสต์ คาสิโนออนไลน์มักจะเห็นเป็น huggers การจัดการจะบางครั้งมีงานให้พนักงานที่ไม่ทำงานในบทบาทอื่น ๆ แต่ที่ถูกมองว่า เหยี่ยวกล่าว "แต่มันไม่ได้งานทำ คนดีไม่เสมอเป็น โฮสต์มีประสิทธิภาพหรือมีประสิทธิภาพพนักงานขาย จะทำให้คนมี เพียง เพราะเราต้องบางสถานที่การถ่ายโอนข้อมูลพวกเขา ที่ต้องการจะหยุด"

ครอบครัวปัญหาอื่น ๆ หน้า เหยี่ยว และชิ้นกล่าวว่า มีรายการต่ำเงินเดือนและโบนัสที่ซับซ้อน การเปลี่ยนแปลงระบบค่าตอบแทนต่ำและไม่เพียงบทบาทโฮสต์เป็นเส้นทางอาชีพที่ถูกต้องป้องกันขายพรสวรรค์จากอุตสาหกรรมอื่น ๆ พิจารณาอุตสาหกรรมเกมเป็นอาชีพ ชิ้นกล่าวว่าความท้าทายหนึ่งโฮสต์หน้า อย่างไรก็ตาม เป็นเอกลักษณ์ของธุรกิจเกม และไม่ใช้ขาดทรัพยากรหรือการจัดการ misperceptions มันเป็นสิ่งที่พนักงานขายในธุรกิจอื่น ๆ ส่วนใหญ่ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับ ปัญหาจากการพนัน"แนวทางปฏิบัติขายเราไม่สอน หรือมีส่วนร่วมใน เพราะด้านล่า อย่างใดอย่างหนึ่งคือไปเสมอจะปิด กล่าวว่า ชิ้นนี้ "ในทุกอุตสาหกรรม พนักงานเรียนรู้กฎ ABC ในคำอื่น ๆ เสมอจะปิด"ชิ้นกล่าวว่า โฮสต์เสมอขาย ไม่จำเป็นต้องปิด "ผมสามารถขาย แต่ถ้าคุณไม่ต้องการซื้อ จะปล่อยคุณ และย้ายไป น้ำตาลกล่าวว่า "ถ้าคุณมีลูกค้าบอกคุณ 'ฉันไม่ต้องการเล่นพนันคาสิโนออนไลน์ นั้นไม่สามารถใช้เทคนิคปิดสงสัยอย่างมีจริยธรรม ทางอารมณ์สูงจะให้คุณเปลี่ยนใจ ถ้าคุณบอก ไม่อยากมาซื้อ หรือเล่น แล้วฉันกลับปิด และย้ายไปยังการเล่นต่อไป